Devido à hereditariedade genética e à diversidade de ambientes nos quais fomos criados, como lares distintos, vizinhanças diversas e escolas variadas, cada indivíduo desenvolve ao longo do tempo uma personalidade única.
Nesse contexto, é importante conhecer como alguns tipos de personalidades financeiras se forma ao passar do tempo.
Buscar a prosperidade financeira se tornará uma tarefa difícil se escolhermos um caminho que não esteja em sintonia com nossa essência.
No entanto, ao selecionar um caminho que esteja alinhado com nossa personalidade, a conquista da prosperidade financeira pode se torna praticamente possível.
Personalidade do investidor poupador
Receoso diante do risco – Os investidores poupadores possuem uma baixa tolerância ao risco, não estando dispostos a se aventurar em empreendimentos considerados excessivamente arriscados.
Busca do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal – Aqueles que adotam uma mentalidade poupador não estão dispostos a dedicar horas excessivas ao trabalho.
Preferem uma abordagem equilibrada em suas vidas, reservando tempo para estar com a família e amigos.
Encontram sua felicidade nas relações interpessoais, não nos bens materiais. Ao longo de suas trajetórias profissionais, costumam manter-se fiéis a um, dois ou, no máximo, três empregadores.
Disciplina – Os investidores poupadores estabelecem e seguem um plano financeiro. São disciplinados em relação à economia e ao investimento de seus recursos por muitos anos.
Muitos deles utilizam orçamentos para auxiliá-los na manutenção do plano de poupança e investimento.
Iniciam suas economias e planos de investimento precocemente, geralmente entre os vinte e os trinta anos de idade.
Frugalidade – Os investidores poupadores empregam seu dinheiro com sabedoria, buscando o melhor produto ou serviço pelo menor preço.
Evitam gastos supérfluos, impulsivos ou movidos por emoções. Não se deixam seduzir por um estilo de vida extravagante ou por pressões sociais.
Seu padrão de vida é modesto, permitindo-lhes economizar e investir 20% ou mais de sua renda líquida.
Suas escolhas habitacionais, de veículos e de viagens são comedidas.
Não têm interesse em acumular bens materiais ou adquirir itens de luxo, pois dão pouco valor ou significado a tais coisas.
Valorizam mais o tempo que podem desfrutar fora do trabalho, ao lado de seus entes queridos.
Repúdio às dívidas – Os investidores poupadores evitam acumular dívidas. Quitam seus empréstimos antecipadamente e não utilizam cartões de crédito ou se endividam por meio deles.
Optam por adquirir veículos usados de alta qualidade pagando à vista ou com pequenos financiamentos, que são quitados antecipadamente.
Baixa tolerância ao estresse – Os investidores poupadores são avessos ao estresse. Buscam ocupações com baixos níveis de pressão e contentam-se em desempenhar um papel dentro da engrenagem de suas organizações, não almejando posições de grande responsabilidade ou estresse adicional.
Encontram satisfação em realizar seu trabalho e receber sua remuneração pelo serviço prestado, sem grandes aspirações além disso.
Traços de personalidade do escalador de empresas
Valorização da Educação Formal – Os escaladores de grandes empresas possuem, no mínimo, um diploma universitário.
Alguns deles possuem pós-graduação, como MBAs, especializações avançadas e até mesmo doutorados. Além disso, eles abraçam a ideia de se autoeducarem.
Compromisso com a Autodesenvolvimento – Os escaladores de grandes empresas dedicam pelo menos trinta minutos diários ao autodesenvolvimento.
Eles leem periódicos, blogs e livros relacionados à sua área de atuação. São estudiosos de sua indústria e do campo em que trabalham.
Habilidades Políticas – Os escaladores de grandes empresas são altamente políticos dentro de suas organizações e indústrias.
Seu conhecimento político lhes permite subir na hierarquia corporativa.
Eles constroem alianças estratégicas com influenciadores de alto escalão dentro da empresa e do setor, na esperança de que esses relacionamentos tragam benefícios na forma de promoções ou oportunidades de trabalho em níveis executivos.
São capazes de lidar com as traições políticas comuns em muitas grandes organizações.
Dedicam parte de seu dia para cultivar e manter relacionamentos com seus influenciadores.
Ética de Trabalho Forte – Os escaladores de grandes empresas estão dispostos a trabalhar longas horas em busca de ascensão na hierarquia corporativa.
Estão dispostos a viajar frequentemente a negócios, afastando-se de suas famílias e amigos. Dão prioridade ao trabalho em detrimento da família e dos amigos.
Para os escaladores das grandes empresas, o trabalho vem em primeiro lugar.
Alta Tolerância ao Estresse – Os escaladores de grandes empresas possuem uma habilidade inata ou adquirida para lidar com altos níveis de estresse.
Alta Tolerância ao Risco – Os escaladores de grandes empresas estão dispostos a assumir riscos em sua busca por avanço na hierarquia corporativa.
Aceitam projetos de alto nível e responsabilidades maiores, arriscando-se a não atender às expectativas de outros dentro da organização.
Dedicam sua vida profissional a uma única empresa, conscientes de que sua futura riqueza depende do sucesso dessa organização.
Se a empresa enfrentar dificuldades, fracassar ou for adquirida por um concorrente, eles sofrerão as consequências.
Colocam todos os seus ovos na mesma cesta: a empresa para a qual trabalham.
Extroversão e Sociabilidade – Os escaladores de grandes empresas gostam de trabalhar em equipe e com pessoas.
São indivíduos sociáveis e extrovertidos. Desfrutam de interações sociais no ambiente de trabalho, retirando energia das pessoas com quem trabalham. Gostam de se comunicar e apresentar para grupos pequenos e grandes.
Competitividade – Os escaladores de grandes empresas prosperam em ambientes competitivos. Apreciam a competição com os outros e têm uma mentalidade de “o vencedor leva tudo”.
Personalidade baseado em conhecimento
Valorização da Educação Formal – Assim como os escaladores de grandes empresas, os virtuosos baseados em conhecimento possuem, no mínimo, um diploma universitário.
Muitos deles possuem um ou mais graus avançados, como mestrado ou doutorado.
Compromisso com a Autodesenvolvimento – Os virtuosos dedicam uma hora ou mais todos os dias ao autodesenvolvimento.
Eles leem periódicos, blogs e livros relacionados ao seu setor. São ávidos estudantes de sua indústria e campo de atuação.
Baixa Tolerância ao Estresse – Os virtuosos baseados em conhecimento têm uma baixa tolerância ao estresse.
Eles preferem ambientes calmos e tranquilos para alcançar o máximo desempenho.
Introvertidos – A maioria dos virtuosos é mais feliz trabalhando sozinhos ou em isolamento. Eles não gostam muito de socializar, pois veem isso como uma perda de tempo.
Não se sentem à vontade ao falar para grupos pequenos ou grandes, embora muitas vezes tenham que se envolver nessa atividade para compartilhar seu conhecimento e experiência com os outros.
Forte Concentração e Foco – Os virtuosos baseados em conhecimento possuem habilidades naturais ou desenvolvidas de concentração e foco.
São capazes de dedicar longas horas ao estudo e análise intensa. Possuem mentes altamente disciplinadas.
Não Competitivos – A maioria dos virtuosos baseados em conhecimento não é muito adepta da competição.
Não têm grande interesse em se comparar com os outros ou superar os demais em seu campo de atuação.
Sua motivação principal é o desejo de adquirir conhecimento e aprimorar suas habilidades, em vez de buscar status ou reconhecimento através da competição.
Personalidade baseado em habilidades
Valorização da Educação Formal – Certos virtuosos baseados em habilidades, como cirurgiões, engenheiros e cientistas, geralmente possuem diplomas avançados.
Muitos deles têm um ou mais graus avançados, como mestrado ou doutorado.
Compromisso com a Prática Diária – Os virtuosos baseados em habilidades dedicam no mínimo três a quatro horas por dia à prática de sua habilidade.
Eles se envolvem em dois tipos distintos de prática:
Prática Deliberada – Repetem constantemente suas habilidades ou subconjuntos delas para melhorar ou manter seu desempenho.
Prática Analítica – Praticam sob a orientação de um treinador ou mentor que fornece feedback detalhado sobre seu desempenho.
Alta Tolerância ao Estresse – Devido ao fato de seu sucesso depender de seu desempenho, os virtuosos baseados em habilidades possuem uma alta tolerância inata ou desenvolvida ao estresse.
Na verdade, muitos deles prosperam sob pressão, com seu desempenho melhorando nessas situações.
Talento Inato – Muitos virtuosos baseados em habilidades nascem com um ou mais talentos inatos únicos, que descobrem precocemente na vida e aos quais dedicam suas vidas para aprimorar através da prática diária.
Os virtuosos baseados em habilidades mais bem-sucedidos possuem talentos complementares que utilizam em sua profissão.
Concentração e Foco Intensos – Os virtuosos baseados em habilidades são capazes de praticar por longas horas devido à sua notável concentração e foco.
Possuem mentes altamente disciplinadas.
Altamente Competitivos – Os virtuosos baseados em habilidades prosperam em ambientes competitivos. Possuem uma mentalidade de “o vencedor leva tudo” e são impulsionados pela busca da excelência.
Criatividade – Os virtuosos baseados em habilidades são criativos. Essa habilidade criativa permite que desenvolvam novas e únicas habilidades em suas áreas de atuação.
Personalidade sonhador empreendedor
Alta Tolerância a Riscos – Os empreendedores estão dispostos a assumir riscos dos quais a maioria das pessoas fugiria.
Desenvolvem essa audácia ao assumir riscos calculados e bem pensados.
Através da sobrevivência bem-sucedida de riscos anteriores, adquirem valioso conhecimento e discernimento sobre o que funciona e o que não funciona, fortalecendo sua autoconfiança.
Altamente Competitivo – Os empreendedores prosperam em ambientes competitivos. Possuem uma mentalidade de “o vencedor leva tudo” e são impulsionados pela busca do sucesso.
Alta Tolerância ao Estresse – Os empreendedores possuem uma capacidade inata ou altamente desenvolvida de suportar altos níveis de estresse.
Forte Ética de Trabalho – Os empreendedores estão dispostos a trabalhar horas opressivas em busca da realização de seus sonhos.
Priorizam o trabalho sobre a família e os amigos, dedicando-se intensamente à sua visão. O trabalho ocupa o primeiro lugar para os empreendedores.
Habilidade de Multitarefa – Os empreendedores possuem uma habilidade inata ou altamente desenvolvida para lidar com várias tarefas ao mesmo tempo.
São proficientes em alternar entre diferentes tarefas de forma fluida e eficiente.
Criatividade – Os empreendedores são altamente criativos. Essa criatividade lhes permite resolver diversos problemas e superar obstáculos com eficácia.
São capazes de encontrar soluções inovadoras e explorar oportunidades únicas.
Essas foram as personalidades financeiras, com qual você se identifica?
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